Healthy Leadership Tools.

Weil Gesundheit ein Grundwert ist.

Healthy Leadership Tools.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (kurz: BGM) ist die strukturierte und systematische Entwicklung, Planung und Koordination betrieblicher Strukturen und Prozesse, mit dem Ziel die Gesundheit der Arbeitnehmer zu erhalten und vor allem zu fördern. Hierbei geht es um physische, aber vor allem auch immer mehr um psychische Gesundheit in allen Branchen und Unternehmen.

Die Bausteine des Betrieblichen Gesundheitsmanagement im Überblick:

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Vereinbarkeit von Job und Privatleben

Betriebliche Gesundheit als New Work Tool.

Im Rahmen unserer Beratungsdienstleistung gehen wir gemeinsam mit Euch den nächsten Schritt in Richtung gesunder Arbeitswelt. Unsere erfahrenen BGM-Trainer analysieren sorgfältig den aktuellen Stand Eures Betrieblichen Gesundheitsmanagements und identifizieren Potenziale zur Verbesserung.

Auf Basis Eurer spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen, unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben, entwickeln wir maßgeschneiderte Maßnahmen, die direkt auf Euer Unternehmen abgestimmt sind – für eine nachhaltige und langfristige Gesundheitsförderung.

Unser Fokus liegt darauf, sowohl die Bedürfnisse der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber gleichermaßen zu berücksichtigen. Dabei fördern wir in zwei wesentlichen Bereichen:

Verhältnisprävention: Wir arbeiten an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der gesundheitsgerechten Abwicklung von Tätigkeiten und einer optimierten, gesünderen Organisation der Arbeitsprozesse.
Verhaltensprävention: Wir stärken das Verständnis der Führungskräfte für das Thema Gesundheit und fördern die Eigenverantwortung aller Mitarbeiter, um das Bewusstsein für die eigene Gesundheit im Arbeitsalltag nachhaltig zu verankern.

Gemeinsam schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich alle wohlfühlen und erfolgreich entfalten können.

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Mit unseren Healthy Leadership Tools begleiten wir Euch in die gesunde Arbeitswelt von Morgen.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Die Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden durch gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen und die Stärkung der Eigenverantwortung.

Wir bieten diverse Tools im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung an:

Gesundheitsvorträge (Sport, Ernährung, Schlaf)
Verschiedene Sportkurse
Stresscoaching
„Tag der Gesundheit“ für Firmen

Dazu haben wir speziell ausgebildete Trainer und Fachexperten in unserem Netzwerk, die das Gesundheitsbewusstsein Deiner Mitarbeiter und Dir selbst fördern und fordern.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Verfahren, das darauf abzielt, Beschäftigte nach längerer Krankheit durch individuelle Maßnahmen wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren und erneuten Erkrankungen vorzubeugen.

Wir begleiten Euch als qualifizierter und vertrauensvoller Dienstleister in diesem Prozess:

Aufbau eines gesundheitsfördlichen BEM-Prozesses
Entwicklung von Mitarbeiteranschreiben
Gesprächsführung
Datenschutzkonforme BEM-Dokumentation
Beratungsdienstleistung zum BEM-Prozess

Übrigens: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement wird durch das Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) in § 167 Absatz 2 vorgeschrieben.

Startet hier Eure Reise in die gesunde Arbeitswelt

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist fester Bestandteil des Arbeitsschutzes in Deutschland, um Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zum Schutz der psychischen Gesundheit der Beschäftigten zu entwickeln und umzusetzen.

Wir begleiten Euch als erfahrener und ausgebildeter Dienstleister nachhaltig in diesem Prozess:

Team-Interviews zur Ermittlung der psychischen Gefährdungen
Arbeitsbezogene Stress- und Intensitäts-Analyse (ASITA)
Einzel-Interviews zur Ermittlung der psychischen Gefährdungen
Erstellung einer qualifizierten Gefährdungsbeurteilung
Entwicklung von Maßnahmen zur Optimierung

Übrigens: Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), insbesondere in § 5, vorgeschrieben.

Vereinbarkeit von Job & Privatleben

Die Vereinbarkeit von Job und Privatleben ist im Rahmen der Betrieblichen Gesundheit besonders wichtig, da sie Stress reduziert, die mentale und physische Gesundheit fördert und dadurch die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden steigert.

Im Rahmen der Vereinbarkeit von Job und Privatleben greifen wir auf unser New Work Knowhow zurück und bieten Euch folgende Dienstleistungen an: