Verschwenden wir Zeit und Ressourcen oder nutzen wir endlich das volle Potenzial?
"Das Betriebliche Eingliederungsmanagement: Verschwenden wir Zeit und Ressourcen oder nutzen wir endlich das volle Potenzial?"
Der Brief mit dem roten Rückumschlag und den Flyern wirft viele Fragen auf:
Was wollen sie von mir? Mein Arbeitgeber bombardiert mich mit Paragraphen, die ich nicht verstehe. Vielleicht wollen sie mich nur loswerden, obwohl ich in zwei Wochen nach meiner Krankheit zurückkomme. Dieses Szenario ist vielen Mitarbeitern wahrscheinlich bekannt, wenn die Einladung zum Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement (BEM) ins Haus flattert. Doch tatsächlich können sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber von diesem Gespräch profitieren. Leider kommt es nach solchen Briefen selten zu konstruktiven Gesprächen, die beiden Seiten weiterhelfen. Aber was können wir als Arbeitgeber tun, um das Beste aus diesem Gespräch herauszuholen und allen Beteiligten Vorteile zu bieten? Habt ihr euch schon einmal darüber Gedanken gemacht?
Lasst uns die alarmierende Farbe Rot vom BEM nehmen und einen positiven Ansatz verfolgen!
Der Brief mit dem roten Rückumschlag und den Flyern wirft viele Fragen auf:
Was wollen sie von mir? Mein Arbeitgeber bombardiert mich mit Paragraphen, die ich nicht verstehe. Vielleicht wollen sie mich nur loswerden, obwohl ich in zwei Wochen nach meiner Krankheit zurückkomme. Dieses Szenario ist vielen Mitarbeitern wahrscheinlich bekannt, wenn die Einladung zum Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement (BEM) ins Haus flattert. Doch tatsächlich können sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber von diesem Gespräch profitieren. Leider kommt es nach solchen Briefen selten zu konstruktiven Gesprächen, die beiden Seiten weiterhelfen. Aber was können wir als Arbeitgeber tun, um das Beste aus diesem Gespräch herauszuholen und allen Beteiligten Vorteile zu bieten? Habt ihr euch schon einmal darüber Gedanken gemacht?
Lasst uns die alarmierende Farbe Rot vom BEM nehmen und einen positiven Ansatz verfolgen!
