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YOU’DID Management ♡

Willkommen in der Arbeitswelt von Morgen.

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🔹New Work & Healthy Leadership
🔹Unternehmensberatung und Führungskräfteentwicklung
👉 Damit Menschen gerne zur Arbeit kommen.👩🏻‍💼👨🏼‍💼💙

In der modernen Arbeitswelt, sind Fehler nicht nur

In der modernen Arbeitswelt, sind Fehler nicht nur akzeptiert, sondern werden als wertvolle Lernmöglichkeiten betrachtet. Eine offene Fehlerkultur fördert Innovation, Kreativität und persönliches Wachstum. Ein essenzieller Bestandteil einer positiven Fehlerkultur ist die Art und Weise, wie Feedback gegeben und empfangen wird. Im heutigen Reel teilen wir einige Gedanken von uns, wie Fehlerkultur und Feedback zusammenhängen und warum beides unverzichtbar für New Work ist.

Wir arbeiten täglich daran eine Arbeitswelt zu schaffen, in der Fehler als wertvolle Erfahrungen gesehen werden und Feedback ein integraler Bestandteil des täglichen Miteinanders ist. Eine starke Fehlerkultur und eine offene Feedback-Kultur sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen und innovativen Zukunft. Und wie unsere Oma damals schon gesagt hat: „Nur wer nichts macht, macht keine Fehler“😇

Wie geht ihr in Eurem Unternehmen mit Fehlern um? Teilt Eure Erfahrungen und Gedanken mit uns in den Kommentaren! 👇

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Eine starke Feedback-Kultur beginnt bei jedem Einz

Eine starke Feedback-Kultur beginnt bei jedem Einzelnen. In einer modernen Arbeitswelt ist eine offene und ehrliche Feedback-Kultur entscheidend für das Wachstum und die Entwicklung aller Beteiligten.

Doch wie können Mitarbeiter sicherstellen, dass ihr Feedback gehört und wertgeschätzt wird?

Hier sind 3 ermutigende Tipps von uns, um effektiv Feedback an Eure Führungskraft zu geben.

🌟 Beschreibt konkrete Situationen und gebt Beispiele. Das hilft Eurer Führungskraft, Eure Perspektive besser zu verstehen und gezielt darauf zu reagieren.

🕒 Ein gut gewählter Zeitpunkt zeigt, dass ihr Euer Feedback ernst nehmt und Respekt vor dem Gegenüber habt.

💬 Beginnt mit positiven Aspekten, bevor ihr Verbesserungsvorschläge macht.

Ermutigt Euch selbst und Eure Kollegen, offen über Herausforderungen und Verbesserungsmöglichkeiten zu sprechen. Eine gesunde Feedback-Kultur stärkt das Vertrauen, fördert die Zusammenarbeit und treibt den gemeinsamen Erfolg voran. Gemeinsam können wir Großes erreichen! 🚀

Teilt Eure Erfahrungen und Tipps mit uns in den Kommentaren - habt ihr gute Erfahrungen damit, Feedback zu geben oder seid ihr bisher immer auf taube Ohren gestoßen? 👇

#feedbackkultur #healthyleadership #newwork #mitarbeiterfeedback #feedback #führungskräftecoaching

Feedback = Fortschritt?🚀 Feedback-Kultur kling

Feedback = Fortschritt?🚀

Feedback-Kultur klingt kompliziert? Dabei ist es eigentlich ganz einfach – und unglaublich wichtig!
In New Work setzen wir auf Sinnstiftung, Freiheit, Eigenverantwortung und Kompetenz. Aber weißt Du, was all das verbindet? Gesunde Feedback-Kultur. 🎯

🔹 Feedback ist kein Angriff. Es ist Entwicklung.
🔹 Kein einseitiger Monolog: Du gibst Feedback und bekommst es auch zurück.
🔹 Führung bedeutet, Dein Potenzial zu fördern und gemeinsam Erfolge zu schaffen.

Also, wie wäre es, wenn Du das nächste Mal nach Feedback fragst, anstatt nur welches zu geben?🌟

Habt ihr eine offene Feedback-Kultur?
Teilt Eure Erfahrungen in den Kommentaren👇

#newwork #leadership #feedbackkultur

Gute Führung bedeutet mehr als nur Zuhören. 👂

Gute Führung bedeutet mehr als nur Zuhören. 👂🏻✨

Es geht darum, Feedback wirklich zu verinnerlichen und mit Taten zu beweisen, dass Du es ernst nimmst. #Leadership ist kein Titel, sondern eine Verantwortung. 💪

👉 Wie setzt Du das Feedback Deines Teams in die Tat um?
Teile Deine Gedanken in den Kommentaren! 💬⬇️

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Wir gehen diese Woche immer wieder auf das Thema „schwierige Zeiten im Privatleben“ ein. 🌪️ Wir möchten nicht nur die Unternehmen ansprechen, sondern auch Euch Mitarbeiter. Ein unvorhersehbares Ereignis, ein Schicksalsschlag oder auch eine zermürbende längere schwere Phase - es kann jeden von uns treffen und beeinflusst oftmals auch die Arbeit. Tappt nicht in die Schweigen-Falle, weil Euch die Situation unangenehm ist oder ihr denkt, dass man keine Unterstützung erwarten darf.

Wenn Du offen mit Deinem Chef sprichst, vermeidest Du Missverständnisse, findest gemeinsam Lösungen und baust langfristig Vertrauen auf. Übrigens gilt das auch für das gesamte Team – so kann auch das Thema Fairness direkt ausgeräumt werden.💬🤝

Dein enges Arbeitsumfeld sollte wissen, was bei Dir los ist – denn nur so kann es Dich wirklich unterstützen. Und keine Sorge, Du musst nicht jedes Detail preisgeben. Es reicht, ehrlich zu sein und um Verständnis zu bitten. Damit legst Du den Grundstein für eine gesunde Arbeitsbeziehung, die auch in schwierigen Zeiten trägt.

Warst Du schon einmal in einer solchen Situation? Wie bist Du damit umgegangen? Schreibt mir Eure Meinung in die Kommentare!👇

#WorkLifeBalance #MentalHealthMatters #GesundeFührung #OffeneKommunikation #NewWork #Leadership #MitarbeiterMotivation #ArbeitUndPrivatleben #TeamWork #Vertrauen

Es gibt Momente im Leben, die uns völlig aus der

Es gibt Momente im Leben, die uns völlig aus der Bahn werfen – und das spiegelt sich oft auch in unserer Arbeit wider. 🌪️ Statt alles in sich hineinzufressen, ist es unglaublich wichtig, den Mut zu haben, offen darüber zu sprechen. Denn was passiert, wenn Du es Deinem Chef nicht sagst? Er könnte denken, Du hast keine Lust mehr auf den Job, stellt Deine Leistung in Frage und kann Dein Verhalten nicht nachvollziehen. Dabei steckt vielleicht gerade eine Trennung, ein Verlust oder eine andere persönliche Herausforderung dahinter. 💔

Also, trau Dich und sprich es an! Du musst nicht ins Detail gehen, aber Dein Chef wird es schätzen, dass Du ehrlich bist und die Situation erklärst. Nur so könnt ihr Missverständnisse vermeiden und gemeinsam einen Weg finden, durch diese schwierige Zeit zu kommen.

Wie geht ihr mit solchen Situationen um? Schreibt es in die Kommentare und teilt Eure Erfahrungen! 👇

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Schwierige Zeiten erfordern starke Unternehmen. 💪
Wie könnt ihr als Arbeitgeber Eure Mitarbeiter in schwierigen Situationen bestmöglich unterstützen?

Hier sind 3 effektive und nicht zu vergessen – bei dieser Thematik, temporäre – Möglichkeiten, die nicht nur das Wohlbefinden Eurer Mitarbeiter fördern, sondern auch Risiken wie zB. eine erhöhte Krankenquoten minimieren.

Durch solche Maßnahmen zeigt ihr, dass Euer Unternehmen nicht nur an den Zahlen, sondern auch an den Menschen dahinter interessiert ist. So bleibt Euer Team stark – auch in schwierigen Zeiten. 💼❤️

❓Wie unterstützt ihr Eure Mitarbeiter bei hoher privater Belastung?
Oder an die Mitarbeiter: Fühlt ihr Euch von Eurem Unternehmen in schwierigen Situationen unterstützt?

Schreibt es uns in die Kommentare. 💬

#NewWork #GesundeFührung #Mitarbeiterwohl #Unternehmensstrategie #MentalHealth

Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in Krisenzeiten

Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in Krisenzeiten flexibel unterstützen, schaffen nicht nur ein gesundes Arbeitsumfeld, sondern investieren direkt in die Zukunft ihrer Organisation. 💪

Denn wenn der Beruf sich dem Leben anpassen kann, sinkt beispielsweise nicht nur die Krankenquote – das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter steigen. Es geht nicht nur um kurzfristige Lösungen, sondern darum, langfristig gesunde und produktive Arbeitsbeziehungen zu fördern - um eine Zukunft, in der Menschen gerne zur Arbeit kommen, weil sie wissen, dass sie unterstützt werden, wenn es darauf ankommt.

Unternehmen, die dies verstehen, werden in Zeiten der Veränderung nicht nur überleben, sondern wachsen. 📈

❓Wie handhabt ihr das bei Euch im Unternehmen? Erzählt mir in den Kommentaren von Euren Erfahrungen oder Herausforderungen! 💬

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Unsere 3 Tipps für Unternehmen, um Mitarbeiter in

Unsere 3 Tipps für Unternehmen, um Mitarbeiter in schwierigen und Ausnahmesituationen unterstützen zu können:

💬Offene Kommunikationskultur: Schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Herausforderungen zu teilen

💡Flexibilität bieten: Geht flexibel auf die Herausforderungen der Mitarbeiter ein (Erlaubt flexible Arbeitszeiten / Homeoffice oder schafft finanzielle Unterstützung in Form von Mitarbeiterdarlehen)

🫴🏻Unterstützungsangebote: Bietet Zugang zu Beratungs- oder Coachingdiensten an.

Mitarbeiter in schwierigen Zeiten zu unterstützen ist entscheidend. Wie unterstützt ihr Eure Mitarbeiter?

#HealthyLeadership #NewWork #Unterstützung

✨ Dankbarkeit ist der Schlüssel, der uns alle v

✨ Dankbarkeit ist der Schlüssel, der uns alle verbindet. Gerade in einer Welt, in der wir oft mehr wollen, ist es wichtig auch einfach mal zu schätzen, was wir bereits erreicht haben. Mit Wertschätzung und Dankbarkeit für jede Chance, jeden Erfolg und vor allem für euch, unsere Community, geben wir täglich unser Bestes. 🌍❤️

Diese Dankbarkeit hält uns bodenständig und lässt uns mit Liebe und Verständnis füreinander in die Zukunft blicken.

❓ Wie siehst Du das? Bist Du bewusst dankbar für das, was Du hast?
💭Schreib es in die Kommentare und lasst uns diesen Moment teilen. ✨🙏

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„Job verloren? Kein Grund für Verzweiflung! 💥

Stattdessen hast Du jetzt die CHANCE, zum Helden unserer Gesellschaft zu werden.
Egal ob Handwerk oder Pflege – die Zukunft wartet auf Dich! 🚀

💡 Fachkräftemangel = Deine Chance als Fachkraft neu durchzustarten!
💼 Vergleichbare Gehälter, starke Benefits
🔨 Handwerk oder 🏥 Pflege – die Entscheidung liegt bei Dir!
Veränderung ist nicht das Ende – sie ist der Anfang. Mach was draus! 🔥👊“

Was meinst Du – bereit für den nächsten Schritt? 💬👇

#NeueChancen #Fachkräftemangel #Handwerk #Pflege #ZukunftGestalten

Eine gute Führungskraft versteht, dass wahre Prod

Eine gute Führungskraft versteht, dass wahre Produktivität durch Vertrauen und Respekt für die persönliche Zeit der Mitarbeiter entsteht.

❓Seid ihr Führungskraft? Stimmt ihr zu oder habt ihr andere Erfahrungen gesammelt? Schreibt es uns in die Kommentare. 💬

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🆘 Burnout-Gefahr im Team? 🆘 Als Führungskr

🆘 Burnout-Gefahr im Team? 🆘

Als Führungskraft ist es unsere Aufgabe, aufmerksam zu sein und rechtzeitig zu handeln❗

New Work und Healthy Leadership bedeutet, proaktiv zu handeln, bevor die Situation eskaliert. Gesunde Führung fängt damit an, nicht nur gesetzliche Vorgaben wie die zum Beispiel eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen umzusetzen, sondern auch gezielt auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen.

Wenn jemand Anzeichen von Überlastung zeigt, sprecht sofort darüber, nehmt die Sorgen ernst und bietet Entlastung an - manchmal hilft schon eine kleine Auszeit, um wieder Energie zu tanken. Wichtig ist, dass niemand das Gefühl hat, allein gelassen zu werden. Zeigt euren Teammitgliedern, dass ihr hinter ihnen steht.

Ein starkes Team besteht aus gesunden und zufriedenen Menschen. 💪

❓Wie geht ihr mit psychischer Belastung im Job um? Teilt eure Erfahrungen in den Kommentaren! 💬

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Unsere neue Reihe: Stadt, Land,… NEW WORK 💥 P

Unsere neue Reihe: Stadt, Land,… NEW WORK 💥
Passend zum Wochenstart geht es auch heute um das Thema Achtsamkeit.

Aber was hat Achtsamkeit mit New Work zu tun?
🤓 Ganz einfach: Achtsamkeit ist der Schlüssel zu gesunder Führung und einem erfolgreichen New-Work-Ansatz. Es nicht nur eine Arbeitsweise, sondern auch ein Mindset, das auf die Bedürfnisse und die Persönlichkeitsentwicklung jedes Einzelnen eingeht. Bei Healthy Leadership geht es auch darum, zu reflektieren, bevor wir reagieren – gerade in stressigen Situationen.

Führungskräfteentwicklung beginnt bei der eigenen Persönlichkeitsentwicklung und dem bewussten Umgang mit den eigenen Reaktionen. Und das ist essenziell, um in der modernen Arbeitswelt wirklich erfolgreich zu sein. 💪

Lasst uns gemeinsam an einer achtsamen und modernen Leadership-Kultur arbeiten!

📱Was bedeutet Achtsamkeit für euch? Teilt eure Gedanken in den Kommentaren!

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Achtsamkeit ist nicht nur ein Modewort, sondern ei

Achtsamkeit ist nicht nur ein Modewort, sondern ein großer Bestandteil von New Work und eine wichtige Praxis, die Euch helfen kann, Eure Persönlichkeit besser zu entfalten und euer Wohlbefinden im Arbeitsalltag zu steigern.

👉 Wir hoffen, unsere drei Anregungen, wie ihr mehr Achtsamkeit in Euren Alltag integrieren könnt, helfen Euch - vielleicht auch als kleiner Reminder... viel zu oft, vergessen wir in dem ganzen Alltagsstress, uns einfach mal etwas zu besinnen und zu reflektieren.

Dankbarkeit gehört zu Achtsamkeit - probiert mal einen Tag anstatt euch über etwas aufzuregen, für etwas dankbar zu sein. 🙏 Als Beispiel: anstatt euch über eine lange To-Do-Liste zu ärgern, seid dankbar für die spannenden Projekte und die Möglichkeit, eure Fähigkeiten einzusetzen und zu wachsen. 💥

#Achtsamkeit #Dankbarkeit #NewWork #HealthyLeadership

Was für eine Entwicklung YOU’DID Management🌟

Was für eine Entwicklung YOU’DID Management🌟!

Vor dreieinhalb Jahren dachte ich, ich starte mal klein. Heute? YOU’DID Management baut New Work Kulturen auf und bringt Führungskräfte auf das nächste Level. 🚀

Warum wir so erfolgreich sind?

Weil wir verstanden haben, dass es nicht nur um Leadership-Strategien geht, sondern um Menschen. 💡 Wir führen mit Herz, stärken Persönlichkeiten und helfen Unternehmen, das volle Potenzial zu entfalten. 🌱

Was als One-Woman-Show begann, ist jetzt ein starkes Team mit 35 Coaches und zwei Unternehmensübernahmen. Und wir wachsen weiter – mit Leidenschaft und Empathie. 🔥

Willst Du dabei sein? Bist Du bereit, Führung neu zu denken? 👉 Bleib dran und sei damit Teil der Entwicklung!

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„Die beste Investition, die Du machen kannst, is

„Die beste Investition, die Du machen kannst, ist in Dich selbst.“ - Warren Buffett

„Du bist Deine wertvollste Anlage. Investiere in Dich selbst und ernte die Früchte. 🌱

#SelfInvestment #PersonalGrowth“

5 Tipps für Führungskräfte: So förderst Du ein

5 Tipps für Führungskräfte: So förderst Du eine gesunde Work-Life-Balance!🧘‍♀️

🏠 Homeoffice & Remote-Arbeit ermöglichen: Gib Deinem Team die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten. Es fördert nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Produktivität.

⏰ Flexible Arbeitszeiten anbieten: Zeig, dass Du die Zeit Deiner Mitarbeitenden respektierst. So können sie ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen.

📅 Vier-Tage-Woche erwägen: Kürzere Arbeitszeiten könnten die Produktivität steigern und das Wohlbefinden erhöhen. Ein echter Game-Changer!

🕚 Gleitzeit & selbstorganisierte Schichten zulassen: Vertrau Deinem Team und lass sie selbst entscheiden, wann sie arbeiten. Das fördert Eigenverantwortung und Motivation.

🌱 Freiheit als Innovation verstehen: Schaffe eine Kultur, in der Selbstorganisation und Flexibilität zur Norm werden. Der Erfolg liegt in der Freiheit!

Willst Du wirklich im alten System stecken bleiben oder den Weg zu einem gesünderen und produktiveren Arbeitsumfeld einschlagen? 💪

#Leadership #WorkLifeBalance #Flexibilität #Homeoffice #VierTageWoche

Büro vs. Home Office– Was ist wirklich besser?

Büro vs. Home Office– Was ist wirklich besser? 🏡💼

Stellst Du dir auch manchmal die Frage, ob Remote-Arbeiten wirklich die beste Lösung für Dein Team ist? 🤔 Lass uns den Elefanten im Raum anpacken:

🔹 Home Office: Bequem, zeitsparend, aber fehlt uns nicht auch der persönliche Austausch?👀

🔹 Büro-Präsenz: Mehr Menschlichkeit, spontane Interaktionen und Brainstorming. ☕️

🔹 Goldene Mitte: Wie findest Du den perfekten Mix? Flexibilität und feste Bürozeiten unter einen Hut bringen. ⚖️

Hier sind einige Gedanken, die Du vielleicht in Betracht ziehen solltest:

✅ Finde Balance: Feste Bürozeiten und Remote-Arbeiten kombinieren.

✅ Schaffe klare Regeln: Einmal pro Woche im Büro oder nach Bedarf.

✅ Berücksichtige alle Berufe: Unterschiedliche Jobs erfordern unterschiedliche Lösungen.

✅ Kommuniziere transparent: Klare Richtlinien für alle Mitarbeiter.

Die Zukunft der Arbeit ist jetzt – wie gestalten wir sie am besten? 💪

Teile Deine Gedanken und lass uns gemeinsam diskutieren!💬

#Arbeitskultur #HomeOffice #Führungskräfte #ZukunftDerArbeit

New Work bei YOU’DID Management – Das ist mehr

New Work bei YOU’DID Management – Das ist mehr als Home Office! 🌱🌟

Wir setzen New Work so um:

💬 Offene Kommunikation fördern

🩵 Beziehungsebene aktiv pflegen

💪 Stärken der Mitarbeiter gezielt nutzen

🤝 Wertschätzung als Grundpfeiler unserer Kultur

Bereit für echte Veränderung? Lass uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten! 🚀

#NewWork #Management #Teamkultur #Führungskräfte #Zusammenarbeit

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