Führung in Zeiten von New Work und Digitalisierung

Mit Führungskräftetraining und Führungskräfteentwicklung bieten wir Unternehmen maßgeschneiderte Programme, die die Kompetenzen ihrer Führungskräfte erweitern und vorhandene Stärken gezielt fördern.
In einer Arbeitswelt, die zunehmend von New Work und Digitalisierung geprägt ist, bereiten wir Führungskräfte darauf vor, ihre Teams erfolgreich zu führen und durch Veränderungsprozesse zu navigieren.
Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Führungskräfte nicht nur für die aktuellen Herausforderungen, sondern auch für die Anforderungen der Zukunft zu stärken. Dabei vermitteln wir moderne Führungsansätze, fördern digitale Kompetenzen und helfen dabei, Führungskräfte zu befähigen, in einer agilen Arbeitsumgebung eine inspirierende und motivierende Rolle einzunehmen.
Welche Kompetenzen braucht eine New Work Führungskraft?
Die Anforderungen an Führungskräfte verändern sich im Zuge von New Work und der digitalen Transformation ständig. Um erfolgreich zu führen, müssen Führungskräfte neue Kompetenzen entwickeln, die sowohl moderne Arbeitsmethoden als auch die Bedürfnisse einer agilen und selbstverantwortlichen Arbeitsweise berücksichtigen. Aber welche Kompetenzen sind tatsächlich entscheidend, um als New Work Führungskraft in einer dynamischen und zunehmend digitalisierten Welt erfolgreich zu agieren?
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New Work Mindset
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Psychologisches Empowerment
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Strukturelles Empowerment
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Kommunikationskompetenz
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Strategisches Denken und Handeln
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Digitale Kompetenzen (KI)
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Change Management Wissen
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Das Erkennen und Fördern von Potentialen im eigenen Team
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Feedbackkompetenz
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Delegationskompetenz
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Resilienz und gesunde Stressbewältigung
Nutze die Chance, Deine Führungskräfte für die Zukunft zu stärken! Kontaktiere uns noch heute, um maßgeschneiderte Fortbildungsprogramme für Deine Führungskräfte zu entwickeln. Gemeinsam bringen wir Deine Führungskompetenzen auf das nächste Level – für nachhaltigen Erfolg in der neuen Arbeitswelt.
Was macht unser Führungskräfte-Training besonders?
Unser Führungskräfte-Training ist speziell auf die Anforderungen der neuen Arbeitswelt ausgerichtet. In einer Zeit, in der New Work und Digitalisierung immer mehr an Bedeutung gewinnen, bieten wir maßgeschneiderte Trainings, die Deine Führungskräfte optimal auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten.
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Integration von New Work Prinzipien: Wir vermitteln Führungskompetenzen, die die Werte von Selbstverantwortung, Agilität und Flexibilität berücksichtigen.
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Digitale Kompetenz für Führungskräfte: Wir zeigen Deinen Führungskräften, wie sie die Digitalisierung gezielt nutzen können, um ihre Führungsaufgaben effizienter und wirkungsvoller zu gestalten. Ein Beispiel: Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), um Entscheidungsprozesse zu unterstützen und administrative Aufgaben zu automatisieren – so bleibt mehr Zeit für strategische Führung und Teamförderung.
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Praxisorientierte Ansätze und individuelle Unterstützung: Unser Training ist stark praxisorientiert. Wir gehen gezielt auf die spezifischen Herausforderungen Deines Unternehmens ein und entwickeln Lösungen, die Deine Führungskräfte direkt in ihrem Arbeitsalltag umsetzen können.
Mit unserem Führungskräfte-Training bereitest Du Deine Führungskräfte optimal auf die Anforderungen der neuen Arbeitswelt vor und stärkst so die langfristige Wettbewerbsfähigkeit Deines Unternehmens.
Warum ist New Work der richtige Ansatz für Führungskräfte?
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr die Anforderungen an Führungskräfte. New Work ist der Ansatz, der Unternehmen hilft, nicht nur in der heutigen, sondern auch in der zukünftigen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Dabei geht es nicht nur um flexibles Arbeiten oder moderne Technologien, sondern um ein grundlegendes Umdenken in der Führung.
Im Zentrum von New Work stehen strukturelles und psychologisches Empowerment. Strukturelles Empowerment bedeutet, Führungskräfte und Teams mit den richtigen Ressourcen, Freiräumen und Entscheidungskompetenzen auszustatten, damit sie selbstverantwortlich und effizient arbeiten können. Psychologisches Empowerment geht noch einen Schritt weiter: Es stärkt das Selbstbewusstsein und die intrinsische Motivation der Mitarbeiter, sodass sie ihr volles Potenzial entfalten und aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen können.
Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie nicht nur die äußeren Strukturen verändern, sondern auch eine Kultur des Vertrauens, der Offenheit und der Verantwortung schaffen müssen. Führung wird nicht mehr als reine Steuerung verstanden, sondern als ein unterstützender, inspirierender Prozess, der das Wachstum jedes Einzelnen und des gesamten Teams fördert.
Das bedeutet für Dich als Unternehmen: Ein neues Führungsdenken im Rahmen von New Work ist nicht nur sinnvoll, sondern auch dringend notwendig, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Es ermöglicht Dir, Talente zu gewinnen, die Mitarbeitermotivation zu steigern und Deine Teams für die Herausforderungen der Zukunft zu rüsten. Du schaffst ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen gerne arbeiten, sich weiterentwickeln und gemeinsam innovative Lösungen erarbeiten – und das ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg.
Für wen sind die Führungskräfte-Trainings geeignet?
Unsere Führungskräfte-Trainings sind für alle Unternehmen branchenübergreifend geeignet, die ihre Führungskompetenzen an die Anforderungen der modernen Arbeitswelt anpassen möchten. Sie richten sich besonders an:
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Erfahrene Führungskräfte, die ihre Skills erweitern und sich auf die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt vorbereiten möchten – von New Work bis hin zu Digitalisierung.
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Nachwuchsführungskräfte, die die nötigen Werkzeuge und Kompetenzen entwickeln wollen, um zukünftig erfolgreich Teams zu führen und ihre Rolle souverän auszufüllen.
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Unternehmen, die Veränderungen vorantreiben und eine Führungskultur etablieren wollen, die auf Agilität, Selbstverantwortung und Vertrauen basiert.
Unsere Trainings sind ideal für alle Führungskräfte, die in einer flexiblen, digitalisierten und zunehmend dezentralen Arbeitsumgebung erfolgreich führen möchten – und das mit modernen Ansätzen und Techniken, die die Zukunft der Führung prägen.