Teilzeitführung in der Topliga: Wie du als Mutter und Führungskraft deinen Job rockst!

Warum klare Regeln der Schlüssel zum Erfolg sind!

Kannst du abends nicht für dein Team da sein? Kein Problem, solange du klare Spielregeln aufstellst. Entdecke, wie klare Kommunikation den Grundstein für erfolgreiche Teilzeitführung legt.

Du willst auf der Karriereleiter hoch hinaus, aber deine Rolle als Mutter hält dich davon ab, Vollzeit zu arbeiten? Herzlichen Glückwunsch, du bist nicht allein! Als Führungskraft und Mutter kann die Herausforderung, beides in Einklang zu bringen, zu einem echten Balanceakt werden. Aber hey, wer sagt, dass du nicht beides haben kannst? In diesem Blogbeitrag teile ich meine Erfahrungen und gebe dir einen handfesten Plan mit fünf Schritten, wie du als Mutter und Führungskraft in Teilzeit deinen Job rocken kannst.

Als Mutter und Führungskraft habe ich oft mit dem Gefühl gekämpft, dass mein Team mich nicht als volle Führungskraft wahrnimmt, nur weil ich nicht rund um die Uhr verfügbar bin. Doch hier ist die Wahrheit: Teilzeitführung ist absolut möglich, solange du klare Regeln setzt. Kommuniziere von Anfang an, wann du erreichbar bist und wann nicht. Das schafft Klarheit und gibt deinem Team die Sicherheit, dich dann anzusprechen, wenn du wirklich verfügbar bist.

Vertrauen ist der Schlüssel. Du musst deinem Team vertrauen und gleichzeitig Vertrauen schaffen. Das bedeutet, Eigenverantwortung zu fördern. Dein Team wird sich entwickeln und wachsen, wenn du ihnen Raum gibst, selbstständig zu handeln. Du musst ihnen vertrauen, dass sie die Dinge auch ohne deine ständige Anwesenheit regeln können.

5 Punkteplan zur Umsetzung:

Klare Kommunikation: Setze klare Regeln für deine Erreichbarkeit und teile sie aktiv mit deinem Team.

Vertrauen aufbauen: Gib deinem Team das Vertrauen, das du von ihnen erwartest. Das schafft eine positive Arbeitsatmosphäre.

Eigenverantwortung fördern: Delegiere Aufgaben und ermutige dein Team, selbstständig Lösungen zu finden.

Morgens fürs Team da sein: Plane Team-Meetings und wichtige Absprachen am Vormittag, wenn du voll verfügbar bist.

Klare Grenzen setzen: Respektiere auch selbst deine festgelegten Regeln und grenze Arbeit klar von persönlicher Zeit ab.

 

Unser Fazit: Teilzeitführung als Mutter ist keine Mission Impossible – sie erfordert lediglich klare Kommunikation, Vertrauen und die Förderung von Eigenverantwortung. Probier es aus und erlebe, wie du als Mutter und Führungskraft gleichermaßen erfolgreich sein kannst. Teile diesen Beitrag mit anderen Müttern in Führungspositionen und lass uns gemeinsam die Vorurteile über Bord werfen. Wir können die Topliga rocken, ohne auf unsere Familien zu verzichten!